数字人才丨进入数字时代，人才三大痛点愈发明显

这是一个伟大的时代。“十四五”蓝图已绘就，历史车轮驶入2022年，随着科技发展、疫情等黑天鹅事件及各种状况频发、商业格局愈发动荡且变幻莫测，我们的社会发生了既深刻又深远的变化。对于各行各业而言，数字化时代已招手在望。

数字化时代背景下，随着国力增强，我国早已超越了制造时代，亟需开启依靠技术创新能力，推动行业发展的新阶段。在此阶段，企业面临前所未有的新机遇：大数据的获取，为业务数据与信息收集带来了空前的便捷，企业可以通过海量数据进行多维度的分析，精准地定义消费者的购买行为，快速捕捉商业机会。当然，凡事都有两面性。数字化也给企业带来前所未有的挑战。消费者面临着越来越丰富的选择，品牌忠诚度有所下降，对企业的应对能力提出更高要求，对于组织能力提出了严峻的考验。在数字化时代，以往的传统人才获取与保留的经验也需要革新，在新形势下做出更多成功探索。

1.人才市场：有效总供给下降

随着社会逐步进入老龄化社会，劳动力市场的供给总量在逐年下降。同时，数字化时代给职业选择提供了更宽广的多元化平台，年轻人可以选择创业，可以选择做自由职业者，更多的年轻人走进了互联网行业和热门行业。这使得服装服饰这样的传统企业，面临着更严峻的人才短缺的痛点。
 

2.90后、00后员工：注重个性化需求

进入职场的年轻人，已经是95后甚至00后这样的Z世代人群了。他们生活在物质丰富的年代，工作对于他们的意义，已经不再是单纯解决温饱问题，他们更看重工作给人生带来的意义，追求个人价值的实现。这使得企业在岗位设置、新人培养和保留方面，推陈出新更好的方案，否则难以留住优秀的人才。

3.复合型人才：稀缺难以获取

无论数字化时代是否到来，优秀的人才一直是金字塔尖上1/10甚至比例更低的少数群体。进入到飞速变化的数字化时代，市场环境更加变化莫测，这就要求企业所需的人才尤其要具备超强的商业敏锐度、整合资源能力、灵活应变能力、很强的沟通影响力...这些要求，再叠加上岗位所必备的专业能力，使得符合这些条件的优秀复合人才更加稀缺、难以被企业发掘和获取。

在数字化的时代，企业之间的竞争更激烈，变化更迅速，而所有业务的竞争，最终都是人才的竞争。企业要基于对业务发展的预判，提早做好人才供应链的准备，才能在人才竞争中，与业部门并肩作战，更游刃有余地协助企业的发展，发挥出更重要的专业价值。

由中国商业会计学会、AIMA、阿里巴巴钉钉联合认证的数字化会计师，能够有效帮助财务人员提升数字化能力，能够帮助企业财务和管理人员在数字化转型中解决业财融合有效落地等实际问题。

数字化会计师是指使用数字化智能移动办公平台，进行企业或组织的财会、税务、审计、内控等架构搭建、相关财务运营流程维护、工作流协同、财会大数据决策分析、上下游在线化连接，实现企业经营财务管理在线化、会计人员数字化的职业人士。随着线上办公成为趋势、数字化办公软件的普及，企业对该岗位的需求越来越旺盛。