数字化会计师成为企业业财融合主旋律

数字经济的发展开启了数字会计人才的刚需时代，数字会计人才成为企业全面数字化转型的核心驱动力。伴随着数字化的不断深入，数字会计人才需求缺口持续加大，数字化能力成为招聘财会岗位的热门要求。随着数字化时代的不断发展，数字化会计师的市场价值将不断提升，为企业带来更大的发展机遇。

取势：数字化会计人才市场急缺

根据世界银行推算，在数字经济下，1个传统行业岗位的消失会带来2.4个新增岗位。财会岗位，作为传统的铁饭碗岗位，近年来一直面临淘汰危机。随着计算机技术和人工智能的飞速发展，大量重复性的记账核算工作被人工智能替代，有人预言：未来企业将不再需要从事记账工作的会计，90%的传统会计将会被淘汰，剩下的可能只有10%的掌握数字化技能的高端财务人员。面对被淘汰的危机，财会人员该何去何从？

随着各产业数字化转型进入更深的阶段，大量数字化、智能化的岗位相继涌现，相关行业对数字化人才的需求与日俱增，人才短缺已经成为制约数字经济发展的重要因素。人力资源和社会保障部发布的《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》中净增了158个新职业，其中首次标注了97个数字职业，占职业总数的6%，数字化不断衍生出新的职业，新职业对数字化人才的需求更加明显。前程无忧联合拉勾招聘共同发布《2023年企业数字化转型组织力报告》指出，超五成受访企业认为数字化转型最大的挑战在于数字化人才匮乏。人才是企业数字化转型必不可少的关键要素。

在数字化时代，企业的财务部门正积极向数字化会计转型，这引发了对具备数字化能力的财会人才的极大需求。越来越多的企业在招聘财会相关岗位时更加倾向于具备数字化能力的候选人。同时，因为数字化能力成为财会岗位的热门要求，那些具备数字化能力的财务人才也可以期待更好的薪资待遇。

数据驱动的决策：传统会计主要依赖手工处理和统计报表来指导决策，而数字化财务则更注重基于数据的决策。数字化会计能够利用先进的数据分析和预测技术，通过对大量数据的挖掘和分析，提供更准确的决策支持和预测能力。这使得数字化财务更有前景，能够满足企业对精确和实时数据的需求。

商业智能和创新：数字化会计注重使用技术和工具来提高财务效率和准确性，并通过数据分析来发现新的商业机会。数字化财务可以帮助企业发现隐藏在数据中的价值，从而提供新的商业洞察力。而传统会计则相对较为局限，更偏向于财务管理和报告，较少涉及到创新和战略层面。

自动化和效率提升：数字化会计借助自动化工具和技术来实现财务流程的自动化，从而提高效率和准确性。传统会计依赖手动处理和繁琐的操作，容易出现错误和延误。数字化财务通过自动化的处理和系统集成，可以实现更高效和持续的财务管理。

数字化转型：数字化会计是数字化转型的重要组成部分，而传统财务则需要进行转型和升级以适应数字时代的要求。随着企业数字化的提速，数字化财务将成为企业向数字化时代迈进的关键驱动力。传统财务如果不能及时进行数字化转型，可能面临竞争的挑战。

数字化会计师项目是对会计相关专业人士的权威鉴定，其所侧重的数字化技术能力、数字化战略能力、业务数字化能力、会计数字化能力及数字化领导力等内容非常符合企业数字化转型中对会计人才的需求。自2020年发布以来，数字化会计师获得了社会各界的广泛关注和大力支持，通过持续开展大型的论坛、研讨会、沙龙、公益云课、全员测评、大赛等市场活动，培养了大量懂会计、懂业务、懂技术的“三懂型”数字化会计人才，切合了数字中国战略建设及财政部会计数字化转型需求，获得了高度的认可。

来自中国农垦、中国信通科技、中国建材、微软（中国）、耐克（中国）、万达、金蝶、信永中和、和君咨询、普华永道、SAP、中国联通、浦发硅谷银行等企业事业行政单位的高管、CFO成为数字化会计师持证者，为企业数字化转型贡献一份力量，共同引领行业数字化转型。 

总之，企业对数字化会计师人才的需求正在增加。数字化会计师的技能和专业知识使他们能够与数字技术和数据分析相结合，为企业提供准确的财务预测、决策支持、业务流程优化和合规管理。数字化会计师将在企业的数字化转型中发挥重要作用，并持续受到企业的高度认可和需求。